14Apr

Recrutare eficientă în Europa: Soluții de la Jordan River Recruitment

Piața muncii din Europa se confrunta în 2024 cu o criză acută de forță de muncă calificată. Conform rapoartelor publicate de Autoritatea Europeană pentru Muncă (ELA) și Comisia Europeană, industriile afectate grav de lipsa de personal sunt: construcțiile, sănătatea, logistica, IT-ul și ospitalitatea.

Această lipsă de personal reduce productivitatea, duce la întârzieri în proiecte și creează presiuni asupra companiilor care doresc să se dezvolte sau să își păstreze poziția competitivă pe piață.

Aici intervine Jordan River Recruitment – cu peste 20 de ani de experiență în recrutare internațională, suntem partenerul de încredere pentru companiile europene care au nevoie de angajați calificați și dedicați.

Recrutăm atât personal român, cât și asiatic (din Nepal, Vietnam, Sri Lanka, India, Thailanda), mulți dintre ei fiind deja stabiliți în România, ceea ce simplifică procesul de selecție și relocare.

Domenii acoperite:

  • Construcții: muncitori, sudori, electricieni

  • Îngrijire și sănătate: asistenți medicali, îngrijitori

  • Logistică: manipulare, depozite, livrare

  • IT: suport tehnic, programatori

  • Ospitalitate: bucătari, ospătari, cameriste

  • Agricultură: muncă sezonieră, ferme

Ne ocupăm de întregul proces de recrutare: selecția candidaților, pregătirea actelor, obținerea permiselor de muncă, organizarea transportului și cazării – astfel încât departamentele de HR să se poată concentra pe dezvoltarea internă.

🔹 Avantajele colaborării cu Jordan River Recruitment:

  • Acces rapid la personal calificat

  • Asistență completă în procedurile legale și administrative

  • Economie de timp și costuri

  • Sprijin real într-o piață a muncii tot mai competitivă

Construim împreună echipe stabile și performante, adaptate nevoilor actuale ale pieței europene. Cu Jordan River Recruitment ai parte de un partener de încredere, care înțelege provocările internaționale și oferă soluții eficiente.

📧 Contactează-ne: recrutare@jordanriver.eu
🌐 www.jordanriver.eu

23Mar

Soluții pentru Criza Forței de Muncă din România: Recrutarea Lucrătorilor din Asia în 2025

În 2017, România a depășit pentru prima dată limita prestabilită de lucrători permanenți din țări terțe

stabilind un nou prag pentru nevoile crescânde ale angajatorilor. În locul celor 3.000 de lucrători estimati inițial, au fost angajate 3.211 persoane, semn al unui deficit de personal tot mai accentuat, care a forțat companiile să recurgă la importul de forță de muncă pentru a susține dezvoltarea continuă.

În 2018, contingentul de lucrători nou admisi a fost majorat semnificativ, stabilindu-se la 7.000, în urma evaluărilor eronate ale evoluției pieței muncii de către oficialii guvernamentali în anul precedent, care au redus inițial cota de la 3.500 la 3.000. Creșterea semnificativă a cererilor de muncitori a dus la ajustarea cifrelor pentru categoriile de lucrători permanent, detașați, transferați în cadrul aceleiași companii, înalt calificați, sezonieri și stagiari.

În ceea ce privește categoriile ocupaționale cele mai solicitate în 2017

sudorii au predominat, urmați de lăcătușii pentru construcții metalice și navale și dulgherii restauratori. De-a lungul anilor, cererea pentru diferite profesii a variat, reflectând schimbările din economia românească.

Vietnamul a fost principala țară de origine a lucrătorilor în 2017, marcând o schimbare față de anii anteriori, când majoritatea lucrătorilor proveneau din China și Turcia. Conducerea șantierului naval Vard Tulcea, cel mai mare angajator privat din județ, a angajat un număr semnificativ de vietnamezi, planificând o expansiune a forței de muncă în anii următori.

Costurile asociate cu aducerea forței de muncă din statele terțe rămân însă un impediment major pentru multe companii, în condițiile în care procesul implică cheltuieli semnificative. Criza de personal afectează serios potențialul de creștere al firmelor, majoritatea renunțând la planurile de expansiune din cauza lipsei forței de muncă calificate.

Industriile construcțiilor navale și HORECA se confruntă cu provocări particulare

datorate plecării lucrătorilor calificați și dificultăților de a înlocui personalul pierdut. În acest context, firmele sunt forțate să investească în formarea și calificarea propriilor angajați sau să continue să importe muncitori, inclusiv din regiuni îndepărtate ca Asia.

În ciuda eforturilor, problema deficitului de personal calificat rămâne acută, iar măsurile de politică adoptate până acum nu au reușit să adreseze eficient această criză. Soluțiile ar putea include atragerea mai intensă a lucrătorilor din străinătate și reforme ale sistemului educațional pentru a răspunde mai bine nevoilor pieței muncii.

Pentru a răspunde nevoilor pieței muncii din România

care este afectată de plecarea multor români în străinătate, se estimează că între 200.000 și 250.000 de lucrători străini vor fi necesari în 2025, cu un accent particular pe industriile de construcții și ospitalitate (HORECA) (sursa: triplonia.com).

Cu toate acestea, capacitatea actuală de admitere a lucrătorilor străini, stabilită la 100.000 pe an, este insuficientă pentru a acoperi cererea crescută, ceea ce indică o nevoie stringentă de a tripla acest număr pentru a susține economia (sursa: schengen.news).

Această situație este exacerbata de dificultățile în retenția forței de muncă străine, multe dintre acestea alegând să părăsească România, ceea ce a redus numărul celor care rămân pe termen lung în țară (sursa: romania.news-pravda.com).

De asemenea, din 2024, România a introdus noi reglementări care complica procesul de aducere a lucrătorilor străini, inclusiv cerințe mai stricte legate de limba, abilitățile și experiența necesare, alături de un control mai riguros al autorităților în selecția acestora pentru a asigura o integrare eficientă (sursa: schengen.news) .

Pe lângă problemele legate de forța de muncă, România a actualizat și salariul minim brut lunar la 4.050 RON pentru lucrătorii străini angajați direct și la 7.567 RON pentru deținătorii de Blue Card, în încercarea de a atrage profesioniști înalt calificați și de a asigura un suport financiar adecvat pentru aceștia și familiile lor (sursa: corporateimmigrationpartners.com).

Aceste informații subliniază nevoia critică de a reforma politicile de migrație și de muncă pentru a aborda eficient deficitul de forță de muncă și pentru a menține competitivitatea pieței muncii din România.

Jordan River Recruitment oferă servicii complete de recrutare a forței de muncă din Asia

adaptându-se nevoilor specifice ale clienților săi. Compania utilizează metode proprii, o bază de date extinsă și rețele de contacte pentru a selecta candidați calificați și necalificați din Asia pentru piețele externe, inclusiv România. Ei se asigură că procesele de recrutare sunt efectuate conform procedurilor stabilite cu angajatorii, menținând un standard înalt de calitate și profesionalism în serviciile oferite. Mai multe detalii sunt disponibile pe pagina de servicii de recrutare din Asia.

Vrei sa recrutezi personal asiatic ?

Contacteaza-ne si vom reveni catre tine cat mai curand: office@jordanriver.eu

20Feb

Criza fortei de munca: Romania isi dubleaza “importul” de muncitori din Asia

2017 a fost primul an cand s-a depasit cota de muncitori straini (din state terte) stabilita initial – in loc de 3.000 de lucratori permanenti, la cat s-a estimat initial cererea angajorilor, au fost angajate 3.211 persoane. Semn ca deficitul de personal s-a accentuat atat de mult, incat firmele sunt nevoite sa importe forta de munca pentru a-si putea continua dezvoltarea.

Contingentul de lucratori nou admisi pentru anul 2018 a fost stabilit la 7000.

Depasirea plafonului acordat la inceputul anului 2017 a fost determinata si de faptul ca fostul premier Sorin Grindeanu si ministrul Muncii, Lia Olguta Vasilescu, au apreciat eronat evolutia de pe piata muncii – dupa ce in cei trei ani anterior a fost aprobat un contingent anual de 3.500 de lucratori permanenti, ei au redus cota de 3.500 la 3.000.

In pofida faptului ca oamenii de afaceri invoca un deficit de sute de mii de muncitori calificati, abia in 2017 s-a depasit pragul de 3.000 de angajati adusi din state terte:

Dupa cresterea semnificativa (cu aproximativ 30%) a acestor cereri, Guvernul a stabilit pentru anul 2018, un contingent total de 7.000 de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca din Romania, cu 1.500 mai multi decat in 2017:

lucratori permanenti – la 4.000, in loc de 3.000
lucratori detasati – 1.200, in loc de 700 la 1.200
persoane transferate in cadrul aceleiasi companii – 700
lucratori inalt calificati – 500
lucratori sezonieri – 400
lucratori stagiari – 100
lucratori transfrontalieri – 100.

Citeste mai mult!

Contact rapid
close slider

    Campurile marcate cu "*" sunt obligatorii.

    Open chat
    Buna,

    Cu ce te putem ajuta?
    Echipa Jordan River Recruitment face tot posibilul sa iti raspunda cat mai repede!