The current labor market in Europe is experiencing a significant mismatch between the skills available and the skills needed by employers. According to recent reports, a substantial percentage of employers across Europe are unable to find workers with the necessary skills, with the demand for skilled workers showing no signs of slowing down.
This situation presents a persistent challenge as Europe grapples with labor and skills shortages across various sectors, including construction, healthcare, and IT.
Given these challenges, European and Romanian companies can significantly benefit from the expertise of Jordan River Recruitment, which has over 20 years of experience in the recruitment industry. The company’s deep understanding of the European labor market and its established processes for recruiting and integrating international talent make it an invaluable partner. Jordan River Recruitment not only handles the complexities of recruitment but also manages the bureaucratic aspects of bringing international workers to Europe, such as obtaining work permits and arranging logistics.
employment-social-affairs.ec.europa.eu
This expertise is particularly crucial at a time when the European Commission is actively seeking to address these labor shortages by improving working conditions, supporting skills development, and enhancing intra-EU mobility. Their strategic approach aims to attract talent not only from within the EU but also from third countries, to balance the labor market needs.
For companies struggling with the “hustle and bustle” of recruitment and integration of new employees, partnering with Jordan River Recruitment offers a streamlined and efficient solution. They handle all aspects of the recruitment process, allowing companies to focus on their core business activities while ensuring that they have access to a pool of skilled and qualified candidates.
For more detailed strategies on tackling labor shortages and enhancing workforce skills, companies and stakeholders can refer to the European Commission’s action plan.
employment-social-affairs.ec.europa.eu
— — — — — — — — — —
Depășirea Barierelor în Recrutare: Cum Contribuie Jordan River la Alimentarea Pieței Europene cu Talente Românești
Piața muncii din Europa se confruntă în prezent cu o discrepanță semnificativă între competențele disponibile și cele necesare angajatorilor. Conform rapoartelor recente, un procentaj substanțial de angajatori din Europa nu reușește să găsească lucrători cu competențele necesare, cererea pentru lucrători calificați neînregistrând o încetinire.
Această situație prezintă o provocare persistentă în condițiile în care Europa se luptă cu lipsuri de forță de muncă și competențe în diverse sectoare, inclusiv în construcții, sănătate și IT.
Având în vedere aceste provocări, companiile europene și românești pot beneficia semnificativ de pe urma expertizei Jordan River Recruitment, care dispune de peste 20 de ani de experiență în industria recrutării. Înțelegerea profundă a pieței muncii europene și procesele stabilite pentru recrutarea și integrarea talentelor internaționale fac din această companie un partener de încredere. Jordan River Recruitment nu doar că gestionează complexitățile recrutării, dar se ocupă și de aspectele birocratice ale aducerii lucrătorilor internaționali în Europa, cum ar fi obținerea permiselor de muncă și organizarea logisticii.
employment-social-affairs.ec.europa.eu
Această expertiză este deosebit de crucială într-un moment în care Comisia Europeană caută activ să abordeze aceste lipsuri de muncă îmbunătățind condițiile de muncă, susținând dezvoltarea competențelor și îmbunătățind mobilitatea intra-UE. Abordarea lor strategică vizează atragerea talentelor nu doar din cadrul UE, ci și din țări terțe, pentru a echilibra nevoile pieței muncii.
Pentru companiile care se luptă cu “agitația” recrutării și integrării noilor angajați, colaborarea cu Jordan River Recruitment oferă o soluție simplificată și eficientă. Ei se ocupă de toate aspectele procesului de recrutare, permițând companiilor să se concentreze pe activitățile lor principale de afaceri, asigurând în același timp accesul la un bazin de candidați calificați și competenți.
Pentru mai multe strategii detaliate privind abordarea lipsei de muncă și îmbunătățirea competențelor forței de muncă, companiile și părțile interesate pot consulta planul de acțiune al Comisiei Europene.
