În 2017, România a depășit pentru prima dată limita prestabilită de lucrători permanenți din țări terțe

stabilind un nou prag pentru nevoile crescânde ale angajatorilor. În locul celor 3.000 de lucrători estimati inițial, au fost angajate 3.211 persoane, semn al unui deficit de personal tot mai accentuat, care a forțat companiile să recurgă la importul de forță de muncă pentru a susține dezvoltarea continuă.

În 2018, contingentul de lucrători nou admisi a fost majorat semnificativ, stabilindu-se la 7.000, în urma evaluărilor eronate ale evoluției pieței muncii de către oficialii guvernamentali în anul precedent, care au redus inițial cota de la 3.500 la 3.000. Creșterea semnificativă a cererilor de muncitori a dus la ajustarea cifrelor pentru categoriile de lucrători permanent, detașați, transferați în cadrul aceleiași companii, înalt calificați, sezonieri și stagiari.

În ceea ce privește categoriile ocupaționale cele mai solicitate în 2017

sudorii au predominat, urmați de lăcătușii pentru construcții metalice și navale și dulgherii restauratori. De-a lungul anilor, cererea pentru diferite profesii a variat, reflectând schimbările din economia românească.

Vietnamul a fost principala țară de origine a lucrătorilor în 2017, marcând o schimbare față de anii anteriori, când majoritatea lucrătorilor proveneau din China și Turcia. Conducerea șantierului naval Vard Tulcea, cel mai mare angajator privat din județ, a angajat un număr semnificativ de vietnamezi, planificând o expansiune a forței de muncă în anii următori.

Costurile asociate cu aducerea forței de muncă din statele terțe rămân însă un impediment major pentru multe companii, în condițiile în care procesul implică cheltuieli semnificative. Criza de personal afectează serios potențialul de creștere al firmelor, majoritatea renunțând la planurile de expansiune din cauza lipsei forței de muncă calificate.

Industriile construcțiilor navale și HORECA se confruntă cu provocări particulare

datorate plecării lucrătorilor calificați și dificultăților de a înlocui personalul pierdut. În acest context, firmele sunt forțate să investească în formarea și calificarea propriilor angajați sau să continue să importe muncitori, inclusiv din regiuni îndepărtate ca Asia.

În ciuda eforturilor, problema deficitului de personal calificat rămâne acută, iar măsurile de politică adoptate până acum nu au reușit să adreseze eficient această criză. Soluțiile ar putea include atragerea mai intensă a lucrătorilor din străinătate și reforme ale sistemului educațional pentru a răspunde mai bine nevoilor pieței muncii.

Pentru a răspunde nevoilor pieței muncii din România

care este afectată de plecarea multor români în străinătate, se estimează că între 200.000 și 250.000 de lucrători străini vor fi necesari în 2025, cu un accent particular pe industriile de construcții și ospitalitate (HORECA) (sursa: triplonia.com).

Cu toate acestea, capacitatea actuală de admitere a lucrătorilor străini, stabilită la 100.000 pe an, este insuficientă pentru a acoperi cererea crescută, ceea ce indică o nevoie stringentă de a tripla acest număr pentru a susține economia (sursa: schengen.news).

Această situație este exacerbata de dificultățile în retenția forței de muncă străine, multe dintre acestea alegând să părăsească România, ceea ce a redus numărul celor care rămân pe termen lung în țară (sursa: romania.news-pravda.com).

De asemenea, din 2024, România a introdus noi reglementări care complica procesul de aducere a lucrătorilor străini, inclusiv cerințe mai stricte legate de limba, abilitățile și experiența necesare, alături de un control mai riguros al autorităților în selecția acestora pentru a asigura o integrare eficientă (sursa: schengen.news) .

Pe lângă problemele legate de forța de muncă, România a actualizat și salariul minim brut lunar la 4.050 RON pentru lucrătorii străini angajați direct și la 7.567 RON pentru deținătorii de Blue Card, în încercarea de a atrage profesioniști înalt calificați și de a asigura un suport financiar adecvat pentru aceștia și familiile lor (sursa: corporateimmigrationpartners.com).

Aceste informații subliniază nevoia critică de a reforma politicile de migrație și de muncă pentru a aborda eficient deficitul de forță de muncă și pentru a menține competitivitatea pieței muncii din România.

Jordan River Recruitment oferă servicii complete de recrutare a forței de muncă din Asia

adaptându-se nevoilor specifice ale clienților săi. Compania utilizează metode proprii, o bază de date extinsă și rețele de contacte pentru a selecta candidați calificați și necalificați din Asia pentru piețele externe, inclusiv România. Ei se asigură că procesele de recrutare sunt efectuate conform procedurilor stabilite cu angajatorii, menținând un standard înalt de calitate și profesionalism în serviciile oferite. Mai multe detalii sunt disponibile pe pagina de servicii de recrutare din Asia.

Contacteaza-ne si vom reveni catre tine cat mai curand: office@jordanriver.eu