Angajarea temporară este un concept simplu și direct, un instrument de management pe scară largă utilizata de angajatori din întreaga lume.
Constă intr-o relație triunghiulară între trei entități distincte,atunci când organizațiile de muncă, din diferite motive, au nevoie temporar de forță de muncă suplimentară pentru a satisface anumite nevoi specifice.
Cele trei entități:
A – Lucratorul
B – Agenția de Muncă Temporară
C – Compania-Client/utilizator
Lucratorul (A) este angajat la Agentia de Munca Temporară (B) – inregistrat ca si angajator, care ulterior îl detașează pe lucrător catre Companie-Client/Utilizator(C).
Angajatorul înregistrat (B) este responsabil pentru plata salariilor și toate celelalte costuri legate de lucrător și are, de asemenea, puterea de a-l disciplina (A).
Compania-Client/Utilizator (C) comandă, controlează, supraveghează și se bucură munca prestată de lucrator (A). Compania-Client/Utilizator (C) plătește Agentia de munca temporara (B) pentru ca i-a pus la dispozitie lucratorul (A). pentru a presta munca de care a beneficiat.
Dacă doriți să primiți sprijinul nostru în procesul de recrutare a lucrătorilor,
CONTACTAŢI-NE.
PROPUNERE DE COLABORARE
Cum funcționează procesul?
1 – Clientul completează online un Formular de cerere de personal împreună cu fișa postului, cu detalierea tuturor condițiilor și solicitărilor.
Clientul poate trimite, alternativ, un e-mail cu comanda sa sune la birourile sau sa mearga personal la o scurtă întâlnire pentru a explica de ce are nevoie. Aceasta întâlnire poate avea loc și la sediul clientului.
2 – Furnizare fortei de muncă – Jordan River Recruitment oferă Clientului in scris o propunere de furnizare pentru muncă temporară sau de lungă durată.
3 – Odată ce propunerea este acceptată, ambele părți semnează un acord formal, precizând termenii și condițiile angajării temporare.
4 – Furnizarea fortei de muncă – Jordan River Recruitment continuă apoi la recrutarea si selectarea numarului de lucratori solicitat de catre Client. Clientul este liber să decidă dacă participă sau nu la procesul de recrutare.

În general, JR Recruitment efectuează recrutări în mod independent, asumandu-si complet responsabilitatea pentru alegerile făcute și asigurarea înlocuirilor dacă lucrătorii selectați nu corespund așteptărilor.
5 – Documentele sunt plasate online și prezentate spre revizuire de către Asigurarile Sociale Române.
6 – Clientul anunță JR Recruitment despre data începerii lucrului angajatilor.
Lucrătorii selectați călătoresc în țara de destinație și se stabilesc locurile de cazare convenite anterior.
Acestia pot începe să lucreze de indata.