Recrutare eficientă în Europa: Soluții de la Jordan River Recruitment

14Apr

Recrutare eficientă în Europa: Soluții de la Jordan River Recruitment

Piața muncii din Europa se confrunta în 2024 cu o criză acută de forță de muncă calificată. Conform rapoartelor publicate de Autoritatea Europeană pentru Muncă (ELA) și Comisia Europeană, industriile afectate grav de lipsa de personal sunt: construcțiile, sănătatea, logistica, IT-ul și ospitalitatea.

Această lipsă de personal reduce productivitatea, duce la întârzieri în proiecte și creează presiuni asupra companiilor care doresc să se dezvolte sau să își păstreze poziția competitivă pe piață.

Aici intervine Jordan River Recruitment – cu peste 20 de ani de experiență în recrutare internațională, suntem partenerul de încredere pentru companiile europene care au nevoie de angajați calificați și dedicați.

Recrutăm atât personal român, cât și asiatic (din Nepal, Vietnam, Sri Lanka, India, Thailanda), mulți dintre ei fiind deja stabiliți în România, ceea ce simplifică procesul de selecție și relocare.

✅ Domenii acoperite:

Construcții: muncitori, sudori, electricieni
Îngrijire și sănătate: asistenți medicali, îngrijitori
Logistică: manipulare, depozite, livrare
IT: suport tehnic, programatori
Ospitalitate: bucătari, ospătari, cameriste
Agricultură: muncă sezonieră, ferme

Ne ocupăm de întregul proces de recrutare: selecția candidaților, pregătirea actelor, obținerea permiselor de muncă, organizarea transportului și cazării – astfel încât departamentele de HR să se poată concentra pe dezvoltarea internă.

🔹 Avantajele colaborării cu Jordan River Recruitment:

Acces rapid la personal calificat
Asistență completă în procedurile legale și administrative
Economie de timp și costuri
Sprijin real într-o piață a muncii tot mai competitivă

Construim împreună echipe stabile și performante, adaptate nevoilor actuale ale pieței europene. Cu Jordan River Recruitment ai parte de un partener de încredere, care înțelege provocările internaționale și oferă soluții eficiente.

📧 Contactează-ne: recrutare@jordanriver.eu
🌐 www.jordanriver.eu

02Apr

Overcoming Recruitment Barriers: How Jordan River Contributes to Fueling the European Market with Romanian Talent

LAURAJordan River Recruitment

The current labor market in Europe is experiencing a significant mismatch between the skills available and the skills needed by employers. According to recent reports, a substantial percentage of employers across Europe are unable to find workers with the necessary skills, with the demand for skilled workers showing no signs of slowing down.

euronews.com

This situation presents a persistent challenge as Europe grapples with labor and skills shortages across various sectors, including construction, healthcare, and IT.

ela.europa.eu

Given these challenges, European and Romanian companies can significantly benefit from the expertise of Jordan River Recruitment, which has over 20 years of experience in the recruitment industry. The company’s deep understanding of the European labor market and its established processes for recruiting and integrating international talent make it an invaluable partner. Jordan River Recruitment not only handles the complexities of recruitment but also manages the bureaucratic aspects of bringing international workers to Europe, such as obtaining work permits and arranging logistics.

employment-social-affairs.ec.europa.eu

This expertise is particularly crucial at a time when the European Commission is actively seeking to address these labor shortages by improving working conditions, supporting skills development, and enhancing intra-EU mobility. Their strategic approach aims to attract talent not only from within the EU but also from third countries, to balance the labor market needs.

ec.europa.eu

For companies struggling with the “hustle and bustle” of recruitment and integration of new employees, partnering with Jordan River Recruitment offers a streamlined and efficient solution. They handle all aspects of the recruitment process, allowing companies to focus on their core business activities while ensuring that they have access to a pool of skilled and qualified candidates.

For more detailed strategies on tackling labor shortages and enhancing workforce skills, companies and stakeholders can refer to the European Commission’s action plan.

employment-social-affairs.ec.europa.eu

— — — — — — — — — —

Depășirea Barierelor în Recrutare: Cum Contribuie Jordan River la Alimentarea Pieței Europene cu Talente Românești

Piața muncii din Europa se confruntă în prezent cu o discrepanță semnificativă între competențele disponibile și cele necesare angajatorilor. Conform rapoartelor recente, un procentaj substanțial de angajatori din Europa nu reușește să găsească lucrători cu competențele necesare, cererea pentru lucrători calificați neînregistrând o încetinire.

euronews.com

Această situație prezintă o provocare persistentă în condițiile în care Europa se luptă cu lipsuri de forță de muncă și competențe în diverse sectoare, inclusiv în construcții, sănătate și IT.

ela.europa.eu

Având în vedere aceste provocări, companiile europene și românești pot beneficia semnificativ de pe urma expertizei Jordan River Recruitment, care dispune de peste 20 de ani de experiență în industria recrutării. Înțelegerea profundă a pieței muncii europene și procesele stabilite pentru recrutarea și integrarea talentelor internaționale fac din această companie un partener de încredere. Jordan River Recruitment nu doar că gestionează complexitățile recrutării, dar se ocupă și de aspectele birocratice ale aducerii lucrătorilor internaționali în Europa, cum ar fi obținerea permiselor de muncă și organizarea logisticii.

employment-social-affairs.ec.europa.eu

Această expertiză este deosebit de crucială într-un moment în care Comisia Europeană caută activ să abordeze aceste lipsuri de muncă îmbunătățind condițiile de muncă, susținând dezvoltarea competențelor și îmbunătățind mobilitatea intra-UE. Abordarea lor strategică vizează atragerea talentelor nu doar din cadrul UE, ci și din țări terțe, pentru a echilibra nevoile pieței muncii.

ec.europa.eu

Pentru companiile care se luptă cu “agitația” recrutării și integrării noilor angajați, colaborarea cu Jordan River Recruitment oferă o soluție simplificată și eficientă. Ei se ocupă de toate aspectele procesului de recrutare, permițând companiilor să se concentreze pe activitățile lor principale de afaceri, asigurând în același timp accesul la un bazin de candidați calificați și competenți.

Pentru mai multe strategii detaliate privind abordarea lipsei de muncă și îmbunătățirea competențelor forței de muncă, companiile și părțile interesate pot consulta planul de acțiune al Comisiei Europene.

employment-social-affairs.ec.europa.eu

23Mar

Jordan River Recruitment oferă servicii complete de recrutare a forței de muncă din Asia adaptându-se nevoilor specifice ale clienților săi.

Soluții pentru Criza Forței de Muncă din România: Recrutarea Lucrătorilor din Asia în 2025

LAURAJordan River Recruitment

În 2017, România a depășit pentru prima dată limita prestabilită de lucrători permanenți din țări terțe

stabilind un nou prag pentru nevoile crescânde ale angajatorilor. În locul celor 3.000 de lucrători estimati inițial, au fost angajate 3.211 persoane, semn al unui deficit de personal tot mai accentuat, care a forțat companiile să recurgă la importul de forță de muncă pentru a susține dezvoltarea continuă.

În 2018, contingentul de lucrători nou admisi a fost majorat semnificativ, stabilindu-se la 7.000, în urma evaluărilor eronate ale evoluției pieței muncii de către oficialii guvernamentali în anul precedent, care au redus inițial cota de la 3.500 la 3.000. Creșterea semnificativă a cererilor de muncitori a dus la ajustarea cifrelor pentru categoriile de lucrători permanent, detașați, transferați în cadrul aceleiași companii, înalt calificați, sezonieri și stagiari.

În ceea ce privește categoriile ocupaționale cele mai solicitate în 2017

sudorii au predominat, urmați de lăcătușii pentru construcții metalice și navale și dulgherii restauratori. De-a lungul anilor, cererea pentru diferite profesii a variat, reflectând schimbările din economia românească.

Vietnamul a fost principala țară de origine a lucrătorilor în 2017, marcând o schimbare față de anii anteriori, când majoritatea lucrătorilor proveneau din China și Turcia. Conducerea șantierului naval Vard Tulcea, cel mai mare angajator privat din județ, a angajat un număr semnificativ de vietnamezi, planificând o expansiune a forței de muncă în anii următori.

Costurile asociate cu aducerea forței de muncă din statele terțe rămân însă un impediment major pentru multe companii, în condițiile în care procesul implică cheltuieli semnificative. Criza de personal afectează serios potențialul de creștere al firmelor, majoritatea renunțând la planurile de expansiune din cauza lipsei forței de muncă calificate.

Industriile construcțiilor navale și HORECA se confruntă cu provocări particulare

datorate plecării lucrătorilor calificați și dificultăților de a înlocui personalul pierdut. În acest context, firmele sunt forțate să investească în formarea și calificarea propriilor angajați sau să continue să importe muncitori, inclusiv din regiuni îndepărtate ca Asia.

În ciuda eforturilor, problema deficitului de personal calificat rămâne acută, iar măsurile de politică adoptate până acum nu au reușit să adreseze eficient această criză. Soluțiile ar putea include atragerea mai intensă a lucrătorilor din străinătate și reforme ale sistemului educațional pentru a răspunde mai bine nevoilor pieței muncii.

Pentru a răspunde nevoilor pieței muncii din România

care este afectată de plecarea multor români în străinătate, se estimează că între 200.000 și 250.000 de lucrători străini vor fi necesari în 2025, cu un accent particular pe industriile de construcții și ospitalitate (HORECA) (sursa: triplonia.com).

Cu toate acestea, capacitatea actuală de admitere a lucrătorilor străini, stabilită la 100.000 pe an, este insuficientă pentru a acoperi cererea crescută, ceea ce indică o nevoie stringentă de a tripla acest număr pentru a susține economia (sursa: schengen.news).

Această situație este exacerbata de dificultățile în retenția forței de muncă străine, multe dintre acestea alegând să părăsească România, ceea ce a redus numărul celor care rămân pe termen lung în țară (sursa: romania.news-pravda.com).

De asemenea, din 2024, România a introdus noi reglementări care complica procesul de aducere a lucrătorilor străini, inclusiv cerințe mai stricte legate de limba, abilitățile și experiența necesare, alături de un control mai riguros al autorităților în selecția acestora pentru a asigura o integrare eficientă (sursa: schengen.news) .

Pe lângă problemele legate de forța de muncă, România a actualizat și salariul minim brut lunar la 4.050 RON pentru lucrătorii străini angajați direct și la 7.567 RON pentru deținătorii de Blue Card, în încercarea de a atrage profesioniști înalt calificați și de a asigura un suport financiar adecvat pentru aceștia și familiile lor (sursa: corporateimmigrationpartners.com).

Aceste informații subliniază nevoia critică de a reforma politicile de migrație și de muncă pentru a aborda eficient deficitul de forță de muncă și pentru a menține competitivitatea pieței muncii din România.

Jordan River Recruitment oferă servicii complete de recrutare a forței de muncă din Asia

adaptându-se nevoilor specifice ale clienților săi. Compania utilizează metode proprii, o bază de date extinsă și rețele de contacte pentru a selecta candidați calificați și necalificați din Asia pentru piețele externe, inclusiv România. Ei se asigură că procesele de recrutare sunt efectuate conform procedurilor stabilite cu angajatorii, menținând un standard înalt de calitate și profesionalism în serviciile oferite. Mai multe detalii sunt disponibile pe pagina de servicii de recrutare din Asia.

Vrei sa recrutezi personal asiatic ?

Contacteaza-ne si vom reveni catre tine cat mai curand: office@jordanriver.eu

20May

Batranii de la Centrul de Varstnici din Calarasi, ingrijiti de nepalezi

AdministratorJordan River Recruitment

In vreme ce ingrijitorii romani pleaca cu sutele in Austria, sa aiba grija de batrani, bunicii nostri sunt ingrijiţi de nepalezi. La Centrul de batrani din Calarasi lucreaza 23 de ingrijitori din Nepal.

Unii dintre ei au venit inca din iulie 2019, altii la inceputul acestui an. Criza coronavirusului i-a prins in tara. Au venit pe un salariu dublu. Si cum au masa si cazarea asigurate, reusesc sa puna si bani deoparte.

Suntem in localitatea Nuci, judetul Calarasi, la 30 de kilometri de Bucuresti. In Centrul de batrani de aici locuiesc 150 de bunici.

Mariana Melinger, proprietar Centru de batrani: Multi dintre ei nici nu stiu ce inseamna coronavirus, ce inseamna pandemia. Ca se mai uita la televizor, dar practic nu sunt afectati cu nimic. Aceeasi viata cum au avut acum doua luni.

Dupa ce virusul a ajuns in Romania, centrul s-a inchis. Vizitele au fost interzise. La fel si iesirile angajatilor. N-a fost greu, pentru ca cei mai multi ingrijitori sunt nepalezi.

Mariana Melinger, proprietar Centru de batrani: Angajati care abia dupa doua luni au plecat acasa. Cand s-au intors, au fost carantinati si testati. Pana cand a ajuns rezultatul, ei au stat inchisi. Nu avem niciun pericol.

Babu este unul dintre cei 23 de nepalezi veniti sa munceasca la Nuci. Nivelul de trai din tara natala l-a obligat sa emigreze.

A mai lucrat in noua tari, dar aici se simte cel mai bine.

Khatri Babu, ingrijitor nepalez: Vorbeste in romana, apoi in engleza. Dupa mancare, facem sport. La ora 11 la gustare, dupa la baie, facem baie. La ora 15:00 din nou la masa. Apoi le dam ceva de facut, sa ii tinem ocupati. La 17:00 le dam o gustare, la 19:00 cina. Si dupa ii ducem in camera, ii imbracam in pijamale.

Si Dada si-a lasat familia in Nepal pentru un salariu dublu.

Mariana Melinger, proprietar Centru de batrani: Am inceput cu patru, sase, opt, dupa 16. I-am tot inmultit pentru ca am vazut ca e bine. Piata muncii s-a mai dezghetat, asa ca angajatorii romani cauta din nou lucratori straini.

30 de mii de muncitori straini ar urma sa vina in acest an in Romania.

Sursa: https://observatornews.ro/social/batrani-calarasi-ingrijiti-nepalezi-363235.html

20Feb

Compania Jordan River Worldwide Recruitment prezenta pe aeroportul Henri Coanda!

AdministratorJordan River Recruitment

Compania Jordan River WorldWide Recruitment prezenta pe aeroportul Henri Coanda din Bucuresti la sosirea unui grup de 40 de muncitori din India pentru a lucra pe un santier de constructii din Brasov Despre acest proiect, agentul de recrutare Anne Marie Stavri a dezvaluit informatii pentru ProTV si alte televiziuni prezente pe aeroport !

Vezi detalii / stiri: https://stirileprotv.ro/stiri/actualitate/mii-de-asiatici-si-africani-la-munca-in-romania-unde-lucreaza-lama-din-nepal.html

Vezi detalii / stiri: https://observator.tv/social/zgarie-nori-ridicati-brasov-muncitori-indieni-292675.html

20Feb

Tot mai multi nepalezi angajati in restaurantele din Romania: “Pentru ei aici e El Dorado”

AdministratorJordan River Recruitment

Daca muncitorii romani nu se mai gasesc, tot mai multi patroni apeleaza la cei din tari sarace, cum ar fi Nepal, Sri Lanka si Filipine.

Pentru ca sunt foarte harnici, nepalezii sunt angajati in special in turism. Asa ca sa nu va mirati daca o sa-i intalniti in hoteluri si restaurante. Tarile lor se confrunta cu acelasi fenomen prin care a trecut Romania in urma cu 15-20 de ani, cand ai nostri au plecat masiv spre Spania, Italia, Anglia sau Germania, pentru o viata mai buna.

Harnici si mereu cu zambetul pe buze. Asa ii descriu colegii pe muncitorii din Nepal. Sange Sherpa are 36 de ani si este ajutor de bucatar. Si-a lasat sotia si cei trei copii acasa. Pentru el Romania inseamna sansa de a le asigura celor dragi un trai mai bun.

A venit intr-o tara cu o cultura total diferita de cea de acasa, dar s-a acomodat.

Sange Sherpa: “Mancarea e diferita. Imi place mancarea mea.”

Iosif Stefanescu, maestru bucatar: ”La randul meu, in ’97, am trecut prin asta. Am plecat in Germania pentru un trai mai bun, avea fetita mea pe atunci 6 saptamani. Mi-a prins bine experienta aia, pentru ca i-am dadacit putin. Le-am aratat unde sa stea, mijloace de transport in comun.”

In zilele libere, Sanghe viziteaza Bucurestiul. Nu face cumparaturi, pentru ca trimite acasa aproape toti banii pe care ii castiga.

Sanghe mai are doi prieteni care muncesc la un restaurant dintr-un mall. Maesh are 33 de ani, e casatorit si are doi copii. A invatat deja cateva cuvinte in limba romana.

“I like sarmale. Facem burger. Avem salata, castraveti, rosii. Pun paine”, spune el.

Fratele lui are liber si ne-a primit in camera in care locuiesc amandoi, in Romania.

“Acesta e patul meu, acesta e patul fratelui meu. Aici e bucataria”, ne descrie locuinta.

Alti trei nepalezi au ajuns de doua zile in Romania. Vor gati pentru un lant de supermarketuri din Bucuresti.

”Inainte sa vin aici m-am casatorit. Am familia in Nepal. Sotia, sora, partintii, bunicii. Toti locuiesc in aceeasi casa”, spune barbatul.

”E mai bine decat ma asteptam. Ea este sotia mea. Am venit impreuna aici”, spune alt nepalez.

Acesti oameni castiga in Nepal in jur de 200 de dolari pe luna. In Romania, salariul lor este de 3-4 ori mai mare. Statul obliga angajatorii sa le ofere salariul mediu pe economie muncitorilor necalificati. Patronii sunt dispusi sa le dea, in unele cazuri, salarii mai mari decat romanilor, pentru ca in ultimii doi ani le-a fost greu sa gaseasca personal serios.

20Feb

Criza fortei de munca: Romania isi dubleaza “importul” de muncitori din Asia

AdministratorJordan River Recruitment

2017 a fost primul an cand s-a depasit cota de muncitori straini (din state terte) stabilita initial – in loc de 3.000 de lucratori permanenti, la cat s-a estimat initial cererea angajorilor, au fost angajate 3.211 persoane. Semn ca deficitul de personal s-a accentuat atat de mult, incat firmele sunt nevoite sa importe forta de munca pentru a-si putea continua dezvoltarea.

Contingentul de lucratori nou admisi pentru anul 2018 a fost stabilit la 7000.

Depasirea plafonului acordat la inceputul anului 2017 a fost determinata si de faptul ca fostul premier Sorin Grindeanu si ministrul Muncii, Lia Olguta Vasilescu, au apreciat eronat evolutia de pe piata muncii – dupa ce in cei trei ani anterior a fost aprobat un contingent anual de 3.500 de lucratori permanenti, ei au redus cota de 3.500 la 3.000.

In pofida faptului ca oamenii de afaceri invoca un deficit de sute de mii de muncitori calificati, abia in 2017 s-a depasit pragul de 3.000 de angajati adusi din state terte:

Dupa cresterea semnificativa (cu aproximativ 30%) a acestor cereri, Guvernul a stabilit pentru anul 2018, un contingent total de 7.000 de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca din Romania, cu 1.500 mai multi decat in 2017:

lucratori permanenti – la 4.000, in loc de 3.000
lucratori detasati – 1.200, in loc de 700 la 1.200
persoane transferate in cadrul aceleiasi companii – 700
lucratori inalt calificati – 500
lucratori sezonieri – 400
lucratori stagiari – 100
lucratori transfrontalieri – 100.

Citeste mai mult!

20Feb

Lipsa de muncitori romani ridica si pentru acest an numarul strainilor care pot fi angajati de antreprenori

AdministratorJordan River Recruitment

Lipsa de lucratori romani, care i-a determinat pe unii antreprenori sa recruteze personal inclusiv din Filipine, cum a anuntat Profit.ro inca din 2016, determina acum autoritatile romane sa creasca din nou, ca si anul trecut, numarul muncitorilor straini care pot fi inregistrati pe piata locala, chiar pentru acest an. De aceasta data, Guvernul va dubla numarul maxim admis de angajari.

Conform Ordonantei 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, Guvernul decide anual contingentul pe tipuri de lucratori nou-admisi, in functie de politica privind migratia fortei de munca si situatia pietei muncii din Romania. Practic, autoritatile romane stabilesc in fiecare an cat de multi muncitori straini pot fi inregistrati in tara. Pentru acest an, contingentul aprobat este: lucratori permanenti – 4.000 (fata de 3.000 anul trecut, suplimentat ulterior cu inca 2.000); lucratori detasati – 1.200 (700 anul trecut, suplimentat ulterior cu 1.000); persoane transferate in cadrul aceleiasi companii – 700; lucratori inalt calificati – 500, lucratori sezonieri – 400; lucratori stagiari – 100; lucratori transfrontalieri – 100.

Citeste mai mult!